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作者：泰然自若　回复日期：2004-9-13　23:29:48

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三是超经济剥削，资本原始积累在当代中国的再现易大宗控股有限公司股价。通过延长劳动时间，任意加班加点使工人没有休息日以及加强劳动强度，实行“泰勒”制，让工人象机器一样日夜为资本家拼命干活，而同时又压低工资，克扣和拖欠工资，少付或不付报酬，这是19世纪资本原始积累通用的“诀窍”和惯用手法。不想在20世纪末期，中国大办“三资”企业却又重演了这种最不人道的资本原始积累办法。据前年出版的《珠江农民调查》一文透露，到珠江三角洲打工的上千万农民工，“发生过工伤的占52.8%，每天工作超过8小时时的占66.3%，工作最长的达16小时，每天工作12个小时的占25．6%”，“超过七成的没有任何休息日”，说明连西方资产阶级都予以法律保障的8小时工作制在当代中国的外国老板和私营企业主也不实行。有人说，工人当牛做马，但能多拿一点工资也就忍受了。人们都以为到经济特区可以多拿工资，到沿海开放城市作工可以发大财，能到“三资”企业打工是向往的美事。可实际上并非都是如此。据1994年对广东3个特区（深圳、珠海、汕头）75家外企调查，工人工资低于当地最低工资标准的有41家，占调查企业总数的55％，其中有27户企业（占总数36％）月工资在200元以下，最低的仅140元。厦门特区一外资企业工人平均工资105元，比厦门市规定的最低工资低47%，又如中日合资钟表公司，日方老板规定人班劳动定额4000件，而在日本仅为2500件，定额超出日本工人60％的工作量，可是给中国员工的工资不到日本工人的百分之几。从查中国统计年鉴历年统计数字，广东省外企员工平均工资一直列全国各省市区前5名，似乎平均工资并不低，问题在于这里盛行管理层搞“承包”，老板和管理层‘拿大头”、“得高薪”，而打工者只能“得小头”、“拿低薪”。这也是进入21世纪以来，珠江三角洲每年缺劳力几十万到几百万的原因之一。据1994年全国劳动用工大检查中发现，有一半以上职工未与外企签订劳动合同，在少数已签劳动合同中，权利不对等，只约束劳动者，却没有规定企业应承担的责任，人称是“不平等条约”。上海某大饭店与职工签订的劳动合同，竟有中英文两种不同内容的版本，以便随时“对付员工”。据对广东、福建等15个省市的不完全统计，仅外企克扣拖欠职工工资一项就达33569．8万元，遭克扣拖欠职工总数达50．27万人。深圳特区外企仅1992年就拖欠工人工资320多万元。充分暴露了资本唯利是图的本性。更多的“三资”企业是不给职工上失业保险、报销医疗费、养老保险等社会保险。据1995年下半年调查，广东、福建两地外企从业人员有80％没有社会保险。据重庆市1994年上半年调查，在1000多家外企中，只有12％的企业为其员工缴纳了失业保险。据有作者揭露深圳特区外企用工诀窍：采用小时工、周工、月工、短期工、最长的是一年一换的临时工”，然后来年有需要再续一年的“临时工”。这样就省去了医疗费和一切社会保险费。海口市发现有的外企与工人签订“发生工伤事故致残致死概由工人自负”的合同。某市一家外企与职工签订的合同明确规定：“医疗费自负，工伤事故自负，死亡自负。”这类生死合同和不给死亡职工丧葬费、抚恤金等行为，比起资本主义19世纪的资本原始积累时期，还要残忍和没有人性。易大宗控股有限公司股价